关于您提出的“工伤一级伤残康复出院回家生病找是谁了”的问题，我理解您可能是想问，工伤一级伤残员工在康复出院后，如果在家生病，相关的责任或费用应该由谁来承担。以下是我从不同角度为您进行的分析：
工伤复发或与工伤相关的疾病：
- 如果员工在家生病是由于工伤复发或者是与工伤直接相关的疾病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工应当享受工伤保险待遇。这意味着，相关的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，员工或其家属应及时向当地的工伤保险机构报告，并按照规定的流程申请工伤保险待遇。
非工伤相关的疾病：
- 如果员工在家生病是与工伤无关的疾病，那么这通常不属于工伤保险的覆盖范围。在这种情况下，员工或其家属需要自行承担医疗费用，或者通过其他医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来报销。
- 如果员工因疾病导致生活不能自理，且符合相关条件，可能可以申请一定的社会救助或福利，但这与工伤保险无直接关联。
特殊情况下的责任划分：
- 在某些特殊情况下，如员工在工伤康复期间因用人单位的过错（如未提供必要的康复条件、未按时支付工伤待遇等）导致病情加重或引发其他疾病，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
- 如果员工认为用人单位存在过错，并因此导致了其在家生病的情况，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于工伤一级伤残员工来说，了解并熟悉工伤保险的相关规定和流程至关重要。在康复出院后，如果在家生病，应首先判断疾病是否与工伤相关，以便确定责任主体和费用承担方式。
- 如果员工或其家属对工伤保险待遇的申请流程或责任划分存在疑问，建议及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更准确和具体的指导。
- 在任何情况下，都应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时作为证据使用。
可能的后果：
- 如果员工未能及时申请工伤保险待遇或未能正确判断疾病与工伤的关系，可能会导致其无法获得应有的医疗费用报销和康复支持。
- 如果用人单位存在过错并导致员工病情加重或引发其他疾病，用人单位可能需要承担法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
总结：工伤一级伤残员工在康复出院后在家生病，其责任主体和费用承担方式取决于疾病是否与工伤相关。如果与工伤相关，应享受工伤保险待遇；如果与工伤无关，则需自行承担或通过其他医疗保险报销。在任何情况下，都建议员工或其家属及时咨询专业律师或工伤保险机构，以获取更准确和具体的指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。