结论：针对您公司辞退员工还欠6个月工资，且打电话不接的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的6个月工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
   • 如果公司愿意协商并承诺支付工资，您可以要求公司出具书面的还款计划或协议，并明确支付时间和方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁过程通常较为迅速，且裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程可能相对较长，但判决具有强制执行力。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果公司拒绝支付或无力支付工资，您可能需要通过法律途径来强制执行裁决或判决。这可能需要一定的时间和精力，但您的合法权益将得到保障。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。