针对欠工钱不还且打电话不接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试多种沟通方式：
- 除了打电话，你还可以尝试通过短信、微信、电子邮件等方式与对方联系，明确表达你的诉求，即要求对方尽快支付拖欠的工资。
- 保留好这些沟通记录，作为后续维权的证据。
收集并保留证据：
- 整理好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
- 如果有同事可以作证，也可以请他们出具书面证言或出庭作证。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉对方的违法行为，要求其介入调查并责令对方支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 如果与对方协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、被告身份信息及相应的证据材料。
- 仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者对方不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 起诉时，需要准备起诉状、身份证复印件、被告身份信息及相应的证据材料，并向有管辖权的法院提交。
- 法院会根据你的诉求和证据进行审理，并作出判决。如果判决生效后对方仍不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行。
注意诉讼时效：
- 在整个维权过程中，要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，要及时行使自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在维权过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果对方被认定存在拖欠工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果对方不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会被强制执行，如查封、扣押、冻结财产等。
- 在极端情况下，如果对方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会面临刑事处罚。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。