保安员合同终止之后为什么就干不了了，这主要取决于合同终止的原因、合同性质以及相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同终止的原因
合同期满：
- 如果保安员与用人单位签订的劳动合同或劳务合同期满，且双方未续签，那么合同自然终止。此时，保安员不再受原合同的约束，但也不再享有原合同下的工作权利。若保安员希望继续工作，需要与用人单位重新协商并签订新的合同。
协商一致解除：
- 保安员与用人单位可能通过协商一致的方式解除合同。在这种情况下，合同终止后，保安员同样不再享有原合同下的工作权利。若保安员希望继续工作，同样需要与用人单位重新协商。
单方解除（包括合法解除与非法解除）：
- 合法解除：如保安员在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是合法的解除方式。合同终止后，保安员不再受原合同约束，但需注意，若未按规定提前通知，可能需承担一定责任。
- 非法解除：若保安员未按规定程序擅自离职，这属于非法解除合同。此时，保安员不仅可能需承担违约责任，如支付违约金，还可能因损害用人单位利益而面临赔偿。更重要的是，这种非法解除行为可能影响保安员的职业声誉，导致未来就业困难。
二、合同性质的影响
劳动合同：
- 劳动合同受《劳动合同法》保护，保安员在合同终止后，若希望继续工作，需与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。若因非法解除合同而面临法律后果，保安员需积极应对，以减少损失。
劳务合同：
- 劳务合同主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。保安员在合同终止后，同样需与用人单位重新协商以继续工作。若因非法解除合同而需承担违约责任，保安员应了解合同中的具体条款，并评估自身责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 协商解决：无论合同因何种原因终止，保安员都应首先尝试与用人单位协商解决后续工作问题。通过友好沟通，双方可能达成新的合作意向。
- 遵循法律程序：若保安员希望解除合同，应严格按照法律规定的程序进行，以避免法律风险。例如，提前通知用人单位、办理离职手续等。
- 了解合同条款：在签订合同前，保安员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的内容。这有助于保安员在合同终止时做出更明智的决策。
可能后果：
- 职业声誉受损：非法解除合同可能损害保安员的职业声誉，影响未来就业。因此，保安员应尽量避免擅自离职等行为。
- 法律责任承担：若保安员因非法解除合同而需承担违约责任或赔偿责任，应积极配合用人单位处理相关事宜，以减少损失。
总结来说，保安员合同终止之后为什么就干不了了，这并非绝对。关键在于合同终止的原因、合同性质以及保安员的处理方式。若保安员希望继续工作，应积极与用人单位协商并签订新的合同；若因非法解除合同而面临法律后果，应积极应对以减少损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。