结论：干了4天不干了老板把你删除，这种情况下，你仍然有权要求老板支付你应得的工资，并且如果老板的行为构成违法解除劳动关系（尽管你只工作了4天，但若存在事实劳动关系，老板单方面删除联系方式等行为可能被视为违法解除），你还可以考虑要求相应的赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你工作了4天，老板应当支付你这4天的工资。
- 如果老板拒绝支付，你可以先尝试与老板协商解决，协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
违法解除劳动关系问题：
- 尽管你只工作了4天，但如果双方已经建立了事实劳动关系（即你实际提供了劳动，老板也接受了你的劳动，并且可能支付了部分或全部工资），那么老板单方面删除你的联系方式等行为，可能被视为违法解除劳动关系。
- 违法解除劳动关系的赔偿问题，通常需要根据你在该单位的工作年限、工资水平等因素来确定。不过，由于你只工作了4天，工作年限极短，因此即使构成违法解除，赔偿的数额也可能相对有限。但具体数额仍需根据实际情况和相关法律法规来判断。
实际操作建议：
- 首先，收集好你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等。
- 其次，尝试与老板进行友好协商，要求支付应得的工资，并询问老板删除你联系方式的原因，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
后续行动建议：
- 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，建议尽快行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保你的权益得到充分保护。
特殊场景提醒：
- 如果你与老板之间并没有签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求老板支付工资和可能的赔偿。事实劳动关系的认定主要依据你实际提供了劳动，并且老板接受了你的劳动这一事实。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动关系，你还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较为严重，需要根据你的具体情况来判断是否适用。
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