帮雇主干活受伤之后，手术费原则上应由雇主负责，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果受伤情况符合工伤认定的标准，那么手术费等医疗费用应由工伤保险基金支付。若雇主未依法缴纳工伤保险，则这些费用由雇主承担。
赔偿流程：
- 受伤后，应首先进行工伤认定申请，由社会保险行政部门负责认定。
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
二、雇佣关系下的责任划分
雇佣关系认定：
- 如果双方构成雇佣关系，而非劳动关系，那么手术费等损失的责任划分可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任。
责任划分原则：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成自身伤害，可能会减轻雇主的赔偿责任。
- 在一般情况下，雇主应承担手术费等医疗费用的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权：
- 如果受伤是由第三人造成的，那么根据《民法典》的规定，受害人有权向第三人请求赔偿。
- 在这种情况下，手术费等损失可能由第三人承担，但不影响受害人向雇主主张因雇佣关系而产生的其他权益（如停工留薪期间的工资等）。
雇主已购买商业保险：
- 如果雇主为雇员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么手术费等损失可能由保险公司根据保险合同进行赔付。
- 在这种情况下，受害人应首先向保险公司申请赔付，不足部分再由雇主承担。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据。
- 这些证据对于后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及主张赔偿都至关重要。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
与雇主协商或申请调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与雇主协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，帮雇主干活受伤后的手术费责任划分需根据具体情况来确定。在劳动关系下，通常通过工伤认定和工伤保险来赔付；在雇佣关系下，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来划分责任。无论哪种情况，都建议及时就医、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。