用人单位不兑现承诺给年假的行为，确实是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，一旦职工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假，且单位有义务保证职工享受这一权利。

2. 年假的兑现与承诺：

   • 如果用人单位在招聘、入职或工作过程中，明确承诺了给予职工年假，那么这一承诺就构成了劳动合同的一部分，或者至少是用人单位对职工的一种额外福利承诺。
   • 用人单位不兑现这一承诺，就违反了与职工之间的约定，也违反了上述法律法规中关于保证职工享受年休假的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位不兑现承诺给年假，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期、恶意地不兑现年假承诺，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为职工遇到了用人单位不兑现年假承诺的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其兑现承诺。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在投诉时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、年假承诺的书面或电子证据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位不兑现承诺给年假的行为是违法的，职工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。