结论：公司即使有旷工证据，也不能完全避免赔偿，是否需要赔偿取决于旷工的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、旷工与解除劳动合同
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，同时旷工行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准，那么公司有权解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 如果旷工行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”的标准，或者公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向劳动者公示或告知，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来计算。
二、旷工与工资扣除
工资扣除原则：
- 即使劳动者旷工，公司也不能随意扣除其工资。工资扣除应当遵循合法、合理、公正的原则，并且需要符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 一般来说，公司可以扣除旷工当天的工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣除的后果：
- 如果公司违法扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得额外的赔偿。
三、建议与注意事项
公司方面：
- 公司应当制定明确的规章制度，并确保规章制度已经向劳动者公示或告知。
- 在处理旷工行为时，公司应当遵循合法、合理、公正的原则，确保解除劳动合同的决定有充分的依据。
- 公司应当保留好旷工证据和相关文件，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
劳动者方面：
- 劳动者应当遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。
- 如果劳动者认为公司对其旷工行为的处理不公正或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司即使有旷工证据，也不能完全避免赔偿。是否需要赔偿取决于旷工的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理旷工行为时，公司应当谨慎行事，确保自己的决定有充分的依据；劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。