在劳动仲裁中，关于“没旷工但公司记旷工”的争议，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即公司需要提供证据来证明其记旷工的行为是合理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、举证责任分配
公司举证：
- 根据劳动争议调解仲裁的相关规定，当公司主张员工旷工时，公司需要承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明员工旷工，那么公司记旷工的行为可能被视为违法或不合理，劳动仲裁机构可能不会支持公司的主张。
员工举证（辅助性）：
- 虽然主要举证责任在公司，但员工也可以提供证据来反驳公司的主张。例如，员工可以提供自己的考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己并未旷工。
- 员工提供的证据可以作为辅助性证据，帮助劳动仲裁机构更全面地了解事实情况，从而做出更公正的裁决。
二、可能的情况与建议
公司无法提供充分证据：
- 如果公司无法提供充分的证据来证明员工旷工，那么员工可以主张公司记旷工的行为是违法的，并要求公司撤销旷工记录、补发工资、支付经济补偿等。
- 在这种情况下，员工应积极收集并保留相关证据，如自己的考勤记录、工作记录等，以备劳动仲裁时使用。
公司提供了一定证据但不足以证明旷工：
- 如果公司提供了一些证据，但这些证据不足以证明员工旷工，那么劳动仲裁机构可能会要求公司进一步提供证据或进行调查。
- 员工可以针对公司提供的证据进行反驳，并提供自己的证据来支持自己的主张。
公司提供了充分证据证明旷工：
- 如果公司提供了充分的证据来证明员工旷工，那么员工可能需要承认旷工事实，并接受相应的处罚或处理。
- 但员工也可以考虑是否存在特殊情况或误解导致旷工记录的产生，如考勤系统故障、同事误报等，并尝试与公司协商解决。
三、劳动仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 如果员工认为公司记旷工的行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求撤销旷工记录、补发工资等。
准备证据材料：
- 在提交仲裁申请前，员工应准备好相关证据材料，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实情况，并提供相关证据材料。
遵守仲裁裁决：
- 无论仲裁结果如何，员工都应遵守仲裁裁决，并按照裁决要求履行自己的义务。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，我建议你在面对此类劳动争议时，保持冷静并积极收集证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。