旷工情况下，公司一般无权要求员工赔偿，但在特定条件下，公司可能要求赔偿，且员工若因旷工被合法辞退，通常无赔偿；若被违法辞退，则有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工与赔偿的一般关系
旷工本身不直接导致赔偿：
- 旷工是员工未按规定出勤的行为，但并不直接等同于需要向公司赔偿。赔偿通常与员工的行为是否给公司造成了实际经济损失有关。
赔偿需基于实际损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因个人原因给公司造成经济损失的，公司才有权要求赔偿。这种损失必须是实际发生的、可量化的，并且与员工的旷工行为有直接因果关系。
二、公司可能要求赔偿的情况
存在可量化经济损失：
- 如果员工旷工导致公司有明确、可量化的经济损失（如项目延期导致的违约金、临时聘请替代人员的费用等），公司通常有权要求员工赔偿该实际损失金额。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的赔偿条款，并且这些规章制度是合法、明确且经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司可以依据这些规章制度要求员工赔偿。但需注意，赔偿金额应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
三、旷工被辞退与赔偿的关系
合法辞退无赔偿：
- 如果公司因员工旷工而依据合法、明确的规章制度将其辞退，并且有充分证据证明员工确实存在旷工事实，那么这种辞退行为是合法的，公司无需支付赔偿金。
违法辞退有赔偿：
- 如果公司的规章制度关于旷工的规定不明确或违法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），或者公司没有充分证据证明员工存在旷工行为而将其辞退，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与指导
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为带来的不良后果。
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工情况下公司是否有权要求赔偿以及员工被辞退后是否有权获得赔偿，都取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。