结论：月休四天的情况下周末上班是否算双倍工资，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同的约定。以下分情况详细说明：
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果月休四天意味着每周只休息一天，而周末（通常是周六、周日）被安排为工作日，那么这两天的工作时间应当视为加班。
- 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在标准工时制下，如果周末上班且不能安排补休，劳动者有权获得双倍工资。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算工时制下，只要在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间不超过法定标准工作时间（如166.64小时，即每月20.83天×8小时），就不视为加班。因此，如果月休四天但总工作时间未超标，周末上班可能不算双倍工资。但如果总工作时间超标，超出的部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
不定时工时制：
- 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此周末上班通常不算双倍工资。但需要注意的是，不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批，且劳动者在法定节假日工作的，仍应按照法律规定支付加班费。
劳动合同的约定：
- 无论采用何种工时制度，劳动合同都是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了周末上班的工资支付方式（如双倍工资），那么用人单位应当按照合同约定执行。
建议：
- 劳动者应仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和工资支付的约定。
- 如果对工时制度或工资支付有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例：
假设某劳动者与用人单位签订了标准工时制的劳动合同，约定每周工作五天，每天八小时。但实际上，该劳动者每周只休息一天，周末被安排为工作日。在这种情况下，如果用人单位不能安排补休，那么该劳动者在周末上班的时间应视为加班，并有权获得双倍工资。