关于追缴20年前社保的仲裁时效问题，核心结论是：社保追缴一般不受普通劳动仲裁时效限制，但需通过社保行政部门或税务部门维权，具体途径需结合当地政策及争议性质确定。以下是详细分析：

1. 社保追缴的时效规则：法律明确排除普通仲裁时效限制

根据《社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，且未规定追缴时效。这与劳动争议中“1年仲裁时效”的规则不同，社保追缴属于行政征收范畴，法律未赋予时效限制。
例外情形：若劳动者与用人单位就“是否应缴纳社保”存在争议（如是否属于劳动关系），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，此时可能适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。但即使劳动关系确认超时效，社保行政部门仍可依职权追缴社保。

2. 维权途径：优先通过行政程序，仲裁或诉讼为辅助

• 第一步：向社保行政部门或税务部门投诉
  根据《社会保险法》第八十二条，劳动者可向当地社保经办机构（如社保局）或税务部门（部分地区社保费由税务征收）投诉，要求责令用人单位补缴。需提交材料：劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及用人单位未缴费的证明（如社保缴费记录）。
  优势：行政程序效率较高，且社保部门有权直接强制征收（如划拨账户、申请法院强制执行）。

• 第二步：若涉及劳动关系确认，可申请劳动仲裁
  若用人单位否认劳动关系（如主张为劳务关系），需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再通过行政程序追缴社保。
  注意：劳动关系确认的仲裁时效为1年，但若能证明“不知情”（如用人单位未告知未缴费），时效可能从“知道权利被侵害”之日起算。

• 第三步：行政复议或诉讼（极端情况）
  若社保部门拒绝追缴，可申请行政复议（向上一级社保部门或政府）或提起行政诉讼（向法院起诉社保部门不作为）。

3. 20年前社保的特殊风险：证据保留是关键

• 证据要求：需证明20年前存在劳动关系（如旧劳动合同、工资条、同事证言等）及用人单位未缴费的事实。若证据灭失（如单位未保留记录），可能面临举证困难。
  
• 地方政策差异：部分地区（如广东、江苏）明确规定，社保追缴不受2年追溯期限制；但少数地区可能因历史政策或执行口径差异，对超长期限的追缴持谨慎态度。建议提前咨询当地社保部门。

4. 操作建议：分步骤推进，降低风险

1. 收集证据：优先整理所有能证明劳动关系及未缴费的材料（如旧工牌、工资银行流水、同事联系方式）。
   
2. 向社保部门投诉：携带证据到当地社保局或税务部门窗口提交书面投诉，要求出具《受理回执》。
   
3. 同步咨询律师：若涉及复杂劳动关系争议或证据不足，可向我进一步咨询，协助设计举证策略或代理行政程序。

总结：20年前社保追缴虽无时效限制，但需通过行政程序推动，且证据保留是核心。建议优先向社保部门投诉，若遇阻力再考虑仲裁或诉讼。如有具体材料或地区信息，可进一步向我说明，我会协助分析操作细节。