针对您提出的“社保追缴过时法院诉讼怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，追缴社会保险费并不受两年时效的限制。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险稽核办法》的相关规定，均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同，因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。

当您发现用人单位未及时、足额为您缴纳社会保险费时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 向社保中心寻求帮助：

   • 您首先可以向当地的社会保险经办机构（如社保中心）反映情况，并要求其核实并责令用人单位补缴社会保险费。
   • 社保中心在核实相关情况后，会依法对用人单位发出《责令(限期)缴纳通知书》，通知其补缴社会保险费，并交纳相应的滞纳金。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位在收到《责令(限期)缴纳通知书》后仍拒绝缴纳社会保险费，社保中心可以依法向法院提起行政诉讼，申请对《责令(限期)缴纳通知书》准予强制执行。
   • 法院在受理案件后，会对用人单位的财产状况进行调查核实，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位履行缴纳社会保险费的义务。

3. 提供线索协助执行：

   • 在执行过程中，如果您能够提供用人单位的实际经营地址、财产线索等有用信息，将有助于法院更快地找到并执行用人单位的财产，从而更快地追回您应得的社会保险费。

4. 了解法律后果：

   • 用人单位未及时、足额为劳动者缴纳社会保险费，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还将面临强制执行带来的不利后果，如加收滞纳金、罚款等。
   • 因此，用人单位应当及时、充分地为劳动者缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。

以密云法院的一个实际案例为例，劳动者陈某因公司欠缴社保而无法退休，他通过向社保中心反映情况并申请法院强制执行，最终成功追回了社会保险费并如愿退休。这个案例充分说明了在社保追缴问题上，法律是保护劳动者权益的有力武器。

综上所述，如果您发现用人单位未及时、足额为您缴纳社会保险费，且已经超过了所谓的“两年时效”，您仍然可以依法向社保中心反映情况并申请法院强制执行来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。