在商场店铺闭店的情况下，员工的薪资赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金计算标准
经济补偿金是员工在店铺闭店时可能获得的主要赔偿之一，其计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在店铺工作的时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均值。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来计算，并且补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的额外补偿
除了经济补偿金外，还有一些特殊情况下员工可能获得的额外补偿：
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即遵循“2N”原则。
- 未支付经济补偿的加付责任：如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
三、其他法定补偿项目
除了上述赔偿外，员工还可能获得以下法定补偿：
- 未休年假的工资补偿：如果员工有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假期间的报酬（如果已正常支付工资，则仅需补足差额部分）。
- 拖欠或克扣工资的追索权：用人单位需足额支付拖欠或克扣的工资，并可能承担加付赔偿责任。
- 失业保险待遇申领：符合条件的员工可以向社保机构申请失业保险金等补助。
四、注意事项
在处理商场店铺闭店赔偿问题时，员工还需要注意以下几点：
- 协商优先：建议双方通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
- 证据留存：员工应保存好劳动合同、工资记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权利。
综上所述，商场店铺闭店时员工的薪资赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，包括经济补偿金、特殊情况下的额外补偿以及其他法定补偿项目。员工在处理此类问题时，应了解自己的权益并妥善保存相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。