结论：退休后在岗上班，企业想调岗而员工不同意，这一行为是否合法不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位以及调岗的条件和程序，且企业调岗的行为符合合同中的约定，那么企业调岗通常是合法的。在这种情况下，员工不同意调岗可能构成违约，企业有权依据合同采取相应的措施。

2. 劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，那么企业调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，企业不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。

分析角度二：企业调岗的合理性

1. 基于生产经营需要：如果企业因生产经营需要而进行调岗，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位在性质、技能要求等方面相近，且不降低员工的工资待遇和劳动条件，那么企业调岗可能被视为合理。在这种情况下，员工不同意调岗，企业可以与员工进一步沟通协商，但如果员工仍然拒绝，企业可能需要考虑其他合法途径解决。

2. 无正当理由或恶意调岗：如果企业无正当理由或恶意调岗，如将员工调至与原工作岗位性质、技能要求相差甚远的工作岗位，或者降低员工的工资待遇和劳动条件，那么企业调岗可能被视为违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

分析角度三：员工权益的保护

1. 员工有权拒绝违法调岗：如前所述，如果企业调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗。员工可以与企业进行沟通协商，要求企业恢复原工作岗位或提供合理的调岗方案。

2. 员工可以寻求法律援助：如果员工与企业就调岗问题无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明企业调岗行为的违法性或不合理性，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对企业调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果认为企业调岗行为违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于企业而言，在调岗前应充分与员工进行沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，企业应完善劳动合同中的相关条款，明确调岗的条件和程序，以减少因调岗而引发的劳动纠纷。

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