针对您提出的“停工留薪期到了还没好怎么办”的问题，这确实是一个需要依据相关法律法规和具体情况来妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、申请延长停工留薪期
适用情形：
如果您的工伤伤情尚未稳定或未痊愈，确实无法恢复工作并需要继续治疗，那么您可以考虑申请延长停工留薪期。
申请流程：
- 时间要求：通常需要在停工留薪期满前（部分地区可能要求提前15日）提出延长申请。
- 申请方式：您可以向用人单位提出申请，或者由您的近亲属代为提出，同时需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
审核与结果：
- 劳动能力鉴定委员会会审核您的申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。
- 如果批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据您所在地的规定执行。
二、进行劳动能力鉴定
适用情形：
无论您是否申请延长停工留薪期，当您的伤情相对稳定或停工留薪期满后，您都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定流程：
- 您需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。
鉴定结果及处理：
- 如果构成伤残等级，您将按伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位需根据您的伤残情况安排适当工作；如果难以安排，将按月发放伤残津贴。
- 如果未构成伤残等级但仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，用人单位需按照不低于病假工资的标准支付您工资福利待遇。
- 如果您的伤情稳定且可以从事轻便工作，用人单位应安排适合您身体状况的工作岗位。如果您无法胜任新岗位，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
三、按病假处理及其他
按病假处理：
如果您未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付您工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
生活护理费：
如果您的工伤导致生活部分或完全不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、建议与注意事项
- 在整个过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解您的权益和待遇情况。
- 如果您对工伤处理流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取法律建议和帮助。
- 请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等文件，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理停工留薪期到期后仍未痊愈的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。