超龄农民工骨折受伤后的赔偿金额不能一概而论，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿金额的影响因素

1. 工伤认定情况：

   • 如果能够被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
   • 若无法认定为工伤，则可能只能依据一般的人身损害赔偿标准进行赔偿，这通常涉及民事侵权责任，赔偿范围和标准与工伤赔偿有所不同。

2. 伤残等级：

   • 工伤赔偿中，伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。
   • 在人身损害赔偿中，伤残等级同样影响赔偿金额，但鉴定标准和程序可能与工伤鉴定有所不同。

3. 工资水平：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等都与工伤职工的工资水平挂钩。工资越高，这些赔偿项目的金额也相应越高。
   • 在人身损害赔偿中，误工费等赔偿项目也与受害人的收入水平有关。

4. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响赔偿金额。一般来说，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。

二、赔偿项目的构成（以工伤赔偿为例）

若能够被认定为工伤，赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
6. 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

三、具体赔偿金额的计算（示例）

假设一位超龄农民工被认定为工伤，伤残等级为九级，月工资为3000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月 = 3000元/月 \times 9个月 = 27000元\)

（注：九级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，具体月数根据伤残等级确定）

此外，如果该农民工需要停工留薪治疗，他还可以获得停工留薪期内的工资。如果停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资为：

\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数 = 3000元/月 \times 6个月 = 18000元\)

四、建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有具体的工资水平、伤残等级等信息，或者需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议。