打工人超龄工伤赔偿数额需根据具体情况确定。以下是对超龄工伤赔偿数额的详细分析：

1. 未享受养老待遇且与单位形成劳动关系的超龄人员：

   • 这类人员按正常工伤认定流程处理，依照劳动能力鉴定等级，结合《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体赔偿标准依据工伤等级确定，例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

2. 已享受养老待遇，与单位形成劳务关系的超龄人员：

   • 这类人员按民事侵权赔偿，赔偿数额根据民事侵权的相关法律规定和实际情况确定。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据伤残程度、医疗费用、误工时间等因素综合计算。

解决措施和建议：

• 明确养老待遇情况：用人单位在招聘超龄人员时，应明确其养老待遇享受情况，以便确定后续可能的赔偿方式。
• 办理工伤保险：对于未享受养老待遇的超龄人员，单位应及时为其办理工伤保险等相关手续，保障其工伤权益。
• 及时救治并保留资料：发生工伤后，无论哪种情况，都应及时送医救治，并保留好相关医疗凭证等资料，为后面的赔偿提供依据。
• 进行伤残鉴定：涉及民事侵权赔偿时，应尽快进行伤残鉴定，按照标准确定合理的赔偿金额，避免产生纠纷。

注意事项：

• 超龄工伤赔偿数额的计算较为复杂，建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
• 不同地区对超龄工伤认定和赔偿可能存在差异，具体应以当地政策为准。

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