核心结论：试用期工作5天直接离职，工资应按实际出勤天数和双方约定的日工资标准计算，用人单位不得克扣。具体分析如下：

1. 工资计算依据
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若您已实际工作5天，用人单位应按日工资标准×实际出勤天数支付工资。日工资标准通常为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。

2. 离职手续与工资支付时间

   • 若您已提前3日通知用人单位（试用期法定通知期），用人单位应在离职时一次性结清工资；
     
   • 若未提前通知，用人单位仍需支付工资，但可能因您未履行交接义务导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿（需举证损失金额），但不得直接克扣工资。

3. 用人单位拒付工资的应对
   若用人单位以“未提前通知”“未完成工作”等理由拒付工资，您可：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际出勤支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（需提交劳动合同、考勤记录等证据），主张工资及可能的赔偿金。

建议：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。若用人单位存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可一并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。