结论：职工在患白血病期间，单位一般不得随意辞退。但在特定情形下，如医疗期满无法从事工作或存在严重过错，单位可依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。白血病作为严重疾病，职工在医疗期内应享有充分的治疗和康复时间，单位在此期间不得随意辞退。
具体分析：
- 在医疗期内，您作为职工，有权享受病假工资、医疗费用报销等福利待遇，单位不得因您患病而降低您的工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若职工医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体操作：
- 单位需确保已为您提供合理的岗位调整机会，并在解除劳动合同前履行提前通知或额外支付工资的义务。若单位未履行这些程序，则构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的保护
职业病认定：
- 若您的白血病被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，单位在职业病诊断、医学观察期间以及您在治疗、康复期间，均不得解除或终止劳动合同。
合法辞退情形：
- 尽管医疗期内一般不得辞退，但若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位可依法解除劳动合同，但需有充分证据支持。例如，若您在医疗期内故意违反单位规章制度，给单位造成重大损失，单位则有权解除劳动合同。
四、职工权益保障与经济补偿
权益保障：
- 在您患白血病期间，单位应尊重您的权益，提供必要的支持和保障，包括但不限于医疗协助、岗位调整等。单位不得因您患病而歧视您或降低您的待遇。
经济补偿与医疗补助金：
- 若单位违法辞退您，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
- 若医疗期满后解除劳动合同，单位需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。具体标准依据法律规定和您的实际情况确定。例如，若您在单位工作满10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10个月工资，即50000元。
综合建议：在您患白血病期间，单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退您。若单位提出解除劳动合同，您应要求单位出具书面通知，并了解解除劳动合同的具体理由和依据。若您认为单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此类问题时，及时与我沟通，以便我能为您提供更具体的法律建议和帮助。