当单位违反《安全生产法》导致员工死亡时，单位需要承担的责任主要包括行政责任、民事责任以及可能的刑事责任。下面我将从这三个方面为你详细阐述：
行政责任：
- 根据《安全生产法》的相关规定，如果单位违反安全生产规定，导致发生生产安全事故，安全生产监督管理部门有权对单位进行罚款。罚款的数额会根据事故的严重程度和单位的过错程度来确定，可能从几十万元到上千万元不等。
- 除了罚款，单位还可能面临停产停业整顿、吊销相关证照等行政处罚。这些处罚旨在强制单位纠正违法行为，防止类似事故再次发生。
民事责任：
- 单位需要承担对死亡员工家属的民事赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的经济发展水平和相关政策来确定，但通常会确保家属的基本生活不受影响。
- 如果单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。这意味着单位需要支付更多的费用来保障员工家属的权益。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果单位的违法行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，单位的相关责任人员（如法定代表人、直接负责的主管人员等）可能会被追究刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。这取决于犯罪的严重程度、后果以及责任人员的过错程度。
举例说明：
假设某工厂因未按规定进行安全检查，导致一台机器故障并引发爆炸，造成一名员工死亡。在此情况下，工厂不仅需要支付死亡员工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等民事赔偿，还可能面临安全生产监督管理部门的罚款、停产停业整顿等行政处罚。如果调查发现工厂的违法行为构成犯罪，如重大责任事故罪，那么工厂的相关责任人员还可能被追究刑事责任。
建议：
- 单位应严格遵守《安全生产法》等相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
- 如果发生生产安全事故，单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时支付赔偿费用，并采取措施防止类似事故再次发生。
- 员工家属在遭遇此类不幸时，应及时向相关部门报告并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。