针对您提出的“单位调岗不同意可以请假吗”这一问题，我的结论是：在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗和请假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在调岗不同意的情况下可以请假，或者规定了请假的具体条件和程序，那么您应当遵循这些规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考一般的劳动法律法规以及行业惯例来判断。

2. 请假的具体理由：

   • 如果您因为健康原因、家庭紧急情况或其他合理且紧急的理由需要请假，那么即使您不同意调岗，您也有权向单位提出请假申请。单位在审核您的请假申请时，应当考虑您的具体情况和请假理由的合理性。
   • 如果您仅仅是因为不同意调岗而想请假，且没有合理的请假理由，那么单位可能会拒绝您的请假申请。因为调岗是单位根据经营需要或员工表现作出的决策，员工应当予以配合（当然，前提是调岗是合法且合理的）。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您未经单位同意擅自请假，或者请假理由不充分被单位拒绝后仍坚持请假，那么您可能会面临违反公司规章制度或劳动合同的风险。这可能导致单位对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在决定请假前，建议您先与单位进行沟通，说明您的立场和请假理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建议与策略：

   • 如果您不同意调岗，且希望请假以争取更多时间来考虑或处理相关事宜，建议您先向单位提交书面请假申请，并详细说明请假理由和预计请假时间。
   • 同时，您可以与单位协商调岗事宜，表达您的意见和诉求，并尝试达成共识。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等多种因素。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读相关合同和规章制度，并与单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。