结论：公司实际倒闭却只对员工放假而不做补偿，这种做法是不合法的。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 公司倒闭与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因倒闭时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 公司仅对员工放假而不做任何补偿，显然违反了劳动合同法的规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 员工可采取的维权途径：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，员工需要保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：员工在发现公司倒闭且未支付经济补偿后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对公司倒闭且未支付经济补偿的情况时，应保持冷静，及时采取行动来维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，员工应充分准备相关证据，并遵循法律程序进行操作。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。