结论前置：企业倒闭时，45岁以上女员工的赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括经济补偿和可能的额外补偿。若企业依法进行经济性裁员或破产清算，女员工通常可获得一定月份工资的经济补偿；若企业存在违法行为，女员工则有权要求更高的赔偿。
详细分析：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、重整或生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若45岁以上女员工在企业工作多年，如二十年，她应获得相应月份（如二十个月）工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿与福利：
- 除了基础经济补偿外，企业可能还会根据自身政策或当地法律法规提供额外的补偿或福利，如失业保险金、未休假工资、职业培训等。这些额外补偿和福利的具体内容和标准需参照企业政策和当地法律法规。
企业违法行为时的赔偿：
- 若企业倒闭过程中存在违法行为，如未依法进行经济性裁员、未支付经济补偿等，女员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿金，具体数额需根据违法行为的严重程度和当地法律法规确定。
- 例如，若企业违法解除劳动合同，女员工有权要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的考虑：
- 对于45岁以上的女员工，还需考虑其是否接近退休年龄、是否享有特殊劳动保护等因素。这些因素可能影响经济补偿和赔偿金的计算方式和标准。
维权途径：
- 若女员工与企业就赔偿问题无法达成一致，她可以先与企业进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，女员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，女员工还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议女员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 同时，女员工也应了解自己的权益和当地法律法规，以便在与企业协商或维权过程中能够据理力争。
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