结论：公司没有理由解聘您，但主动赔偿了2N后，您是否还能再告公司，这取决于您是否接受该赔偿以及赔偿后是否还存在其他未解决的争议或损害。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您接受2N赔偿且无其他争议

1. 法律效果：一旦您接受了公司支付的2N赔偿，并且双方签署了相关的和解协议或离职协议，明确约定了双方的权利义务关系已经终结，那么通常情况下，您就不能再就同一事实和理由向公司主张其他权利或提起诉讼。这是因为和解协议或离职协议具有法律约束力，双方应当遵守。

2. 实际操作：在实际操作中，建议您在签署任何和解协议或离职协议前，仔细阅读协议内容，确保协议中明确包含了您放弃对公司的其他所有权利和主张的条款。同时，保留好协议原件和相关支付凭证，以备不时之需。

二、若您接受2N赔偿但存在其他争议

1. 未涵盖的权益：如果2N赔偿仅涵盖了您因被解聘而直接遭受的损失，如工资、奖金、福利等，但并未涵盖您可能因公司违法行为而遭受的其他损害，如精神损害、名誉损害等，那么您仍然有权就这些未涵盖的权益向公司主张权利或提起诉讼。

2. 违法解聘的认定：虽然公司主动赔偿了2N，但这并不意味着公司的解聘行为就是合法的。如果您认为公司的解聘行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，如无正当理由解聘、解聘程序违法等，那么您仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认公司的解聘行为违法，并主张相应的赔偿或补偿。

三、若您未接受2N赔偿

1. 协商与仲裁/诉讼：如果您认为公司提出的2N赔偿不合理或不足以弥补您的损失，您有权拒绝接受该赔偿，并与公司进行进一步的协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决公司支付您应得的赔偿或补偿。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

2. 证据收集：在协商、仲裁或诉讼过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知、赔偿协议（如有）等，以证明您的主张和公司的违法行为。这些证据将对于您维护自己的合法权益至关重要。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要轻易接受公司提出的赔偿方案，除非您认为该方案合理且足以弥补您的损失。
• 如果您对公司的解聘行为或赔偿方案有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。