关于“讨新农民工多大年龄劳动监察不受理”的问题，首先需要明确的是，劳动监察的受理并不直接取决于农民工的年龄，而是取决于是否存在违反劳动法律法规的行为以及该行为是否在劳动监察的管辖范围内。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
   • 只要用人单位存在违反劳动法律法规的行为，无论劳动者年龄大小，劳动监察部门都有权进行受理和调查。

2. 农民工的年龄与劳动权益：

   • 农民工，作为劳动者的一部分，其劳动权益受法律保护，不受年龄歧视。
   • 无论是年轻农民工还是年长农民工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 特殊情况下的年龄考量：

   • 虽然劳动监察的受理不直接取决于年龄，但在某些特殊情况下，年龄可能成为考虑因素之一。例如，对于达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系，此时劳动监察部门的管辖范围可能有所不同。
   • 然而，这并不意味着达到法定退休年龄的农民工就无法获得劳动监察的保护。如果他们在劳务关系中遭受了不公平待遇或违法行为，仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果农民工认为自己的劳动权益受到了侵害，无论年龄大小，都应及时向劳动监察部门投诉或举报。
   • 在投诉或举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动监察部门能够准确、高效地处理案件。
   • 同时，农民工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，劳动监察的受理并不直接取决于农民工的年龄，而是取决于是否存在违反劳动法律法规的行为。因此，无论农民工年龄多大，只要他们的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动监察部门投诉或举报。如果有任何具体的劳动法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。