结论：员工心脏不好，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、构成工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。具体数额需参考最新发布的全国城镇居民人均可支配收入数据。
- 供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过职工生前每月工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 比例 \times 月数\)（具体月数根据供养亲属情况确定）。
赔偿程序：
- 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
- 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
- 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。
二、不构成工伤的情况及处理
认定条件：
- 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
其他补偿：
- 尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工一定的慰问金或医疗补助。具体金额和方式由单位自行决定，并非强制要求。
三、单位存在过错的情况
- 如果员工的心脏病发作与工作环境、工作强度等存在因果关系，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），员工或其家属可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，赔偿范围和标准将根据具体过错程度和损失情况来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发心脏病，单位应尽快为其申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 保留相关证据：员工或其家属应保留好与心脏病发作相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明与工作的关联性。
- 沟通协商：无论是否构成工伤，单位都应积极与员工或其家属沟通协商，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
总结：员工心脏不好，单位是否赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤，单位将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，但单位存在过错或未依法缴纳医保，也可能需承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。