结论：若您认为上班时背后有人使坏导致您无法正常工作，这可能涉及到职场中的不正当行为或侵权行为，您可以根据不同情况向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
详细分析：
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果您认为同事或上级的行为构成了职场欺凌、恶意排挤或违反了公司规章制度，且这些行为影响了您的工作环境和正常工作，您可以首先向公司的劳动监察部门（如人力资源部门）反映情况，要求公司进行调查并采取措施。若公司内部处理不力或您认为公司存在包庇行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并依法作出处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 适用情况：如果使坏的行为导致了您的经济损失（如工资被扣、奖金被取消等）或您因此被解雇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失或恢复劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：如果仲裁结果不满意或您认为行为已经构成了侵权（如诽谤、侮辱等），您可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的人格权、名誉权等受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的合法权益。
建议与注意事项：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明使坏行为的存在和对您造成的影响。
- 保持冷静：在职场纠纷中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 根据具体情况选择合适的投诉或仲裁途径，并按照要求准备相关材料。
- 在处理过程中保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展和结果。
- 如果对处理结果不满意，可以考虑进一步采取法律手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。