结论：面对被同事“告黑状”且不知具体是谁的情况，你可以从保持冷静、收集证据、与上级沟通、加强自我保护以及寻求法律帮助等多个角度来应对，以确保在本部门的工作不受过多负面影响。

详细分析：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 在面对此类情况时，首先要保持冷静，不要因情绪失控而做出冲动的行为或言论。理性分析可能的情况，思考如何应对，是解决问题的第一步。

2. 收集证据，查明真相：

   • 尽管你不知道具体是谁在“告黑状”，但你可以开始收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明你的工作表现和态度。
   • 同时，也可以尝试通过间接方式了解情况，比如与关系较好的同事交流，看是否能获取一些线索或信息。但需注意，这种方式应谨慎进行，避免引发不必要的矛盾或误会。

3. 与上级沟通，澄清事实：

   • 在适当的时候，你可以选择与上级进行坦诚的沟通，说明你的情况，并展示你所收集的证据。
   • 沟通时，要保持冷静和客观，避免情绪化地指责或抱怨。通过理性的交流，让上级了解你的真实情况，有助于消除误解和偏见。

4. 加强自我保护，避免再次受害：

   • 在未来的工作中，你可以更加注意自己的言行举止，避免给同事留下可乘之机。
   • 同时，也可以考虑与同事建立更加积极、正面的关系，减少敌对和猜疑的氛围。

5. 寻求法律帮助，维护自身权益：

   • 如果你认为“告黑状”的行为已经构成了诽谤或侵犯名誉权等违法行为，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 在此之前，你需要收集充分的证据来证明对方的违法行为，如书面材料、录音、录像等。然后，你可以咨询专业律师（即我，李笠律师，专注于刑事辩护、行政纠纷领域），了解具体的法律程序和维权途径。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理智，避免因情绪失控而做出错误的决策。
• 如果你决定寻求法律帮助，请确保你已收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。
• 在未来的工作中，继续保持专业和积极的态度，用实际行动证明自己的能力和价值。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。