面对别人故意背后破坏工作的情况，你可以从以下几个法律角度来应对和解决：
明确侵权行为与证据收集
- 侵权行为认定：首先，要明确对方的行为是否构成侵权。在侵权损害领域，故意破坏他人工作成果或工作环境，导致他人经济损失或名誉受损的，通常可以认定为侵权行为。这包括但不限于恶意诽谤、散布谣言、破坏工作设备或资料等。
- 证据收集：为了维护自己的权益，你需要收集充分的证据来证明对方的侵权行为。这可以包括书面证据（如邮件、短信、聊天记录等）、物证（如被破坏的设备、资料等）、证人证言（如同事、上级或下属的证言）以及可能的监控录像等。证据的充分性和真实性对于后续的法律程序至关重要。
尝试内部解决与沟通
- 内部沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与对方进行沟通，了解其动机和意图，看是否能够通过协商解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致冲突的原因。
- 向上级或人力资源部门反映：如果沟通无果，你可以向你的上级或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会介入调查，并采取相应的措施来解决问题。
法律途径维权
- 发送律师函：如果内部解决无果，你可以考虑委托律师向对方发送律师函，明确指出其侵权行为，并要求其停止侵权、赔偿损失等。律师函通常具有一定的威慑力，有时能够促使对方主动解决问题。
- 提起诉讼：如果对方仍然拒绝承担责任，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的侵权行为以及你因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求对方承担相应的法律责任。
考虑其他法律措施
- 申请禁止令：在特定情况下，如果对方的侵权行为持续存在且对你的工作造成严重影响，你可以考虑向法院申请禁止令，要求对方立即停止侵权行为。
- 追究刑事责任：如果对方的侵权行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪、诽谤罪等），你可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对侵权行为时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，及时咨询专业律师是非常重要的。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义和秩序的重要工具。在面对侵权行为时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益，同时也要尊重法律程序和规定。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。