故意阻挠他人顺利工作，根据具体情况和造成的后果，可能涉及不同的法律责任和处理方式。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 如果故意阻挠行为导致他人工作受阻，进而造成经济损失（如工资损失、业务机会丧失等），受阻方有权要求阻挠方承担侵权责任，赔偿相应损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
劳动合同关系中的责任：
- 如果阻挠行为发生在职场内部，且阻挠方与受阻方存在劳动合同关系，阻挠行为可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 处理方式：公司可以根据内部规章制度对阻挠方进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，受阻方也有权要求公司介入处理，维护自身合法权益。
二、行政责任角度
- 治安管理处罚：
- 如果故意阻挠行为情节较轻，未造成严重后果，但违反了治安管理规定（如扰乱单位秩序等），公安机关可以对阻挠方进行治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、刑事责任角度
破坏生产经营罪：
- 如果故意阻挠行为情节严重，破坏了企业的生产经营活动，造成较大经济损失或其他严重后果，阻挠方可能构成破坏生产经营罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：
- 如果阻挠行为伴随有其他违法犯罪行为（如暴力、威胁、侮辱等），阻挠方还可能构成其他相关罪名，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
四、建议与措施
收集证据：
- 受阻方应及时收集并保存与阻挠行为相关的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便在后续处理中证明阻挠方的违法行为。
与公司或相关部门沟通：
- 受阻方可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并请求介入处理。如果阻挠行为发生在公共场所或涉及多个部门，受阻方也可以向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）投诉或举报。
寻求法律援助：
- 如果受阻方认为自身权益受到严重侵害，且无法通过上述方式解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
总之，故意阻挠他人顺利工作是一种不道德且可能违法的行为。根据具体情况和造成的后果，阻挠方可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。如果你或他人遇到此类情况，建议及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。