若得罪同事后，其故意妨碍工作，首先需明确的是，这可能涉及职场纠纷，但具体是否构成违法行为或犯罪，需根据其妨碍工作的具体行为、造成的后果及主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场纠纷层面
行为性质：
- 同事故意妨碍工作，可能表现为不配合、设置障碍、拖延任务完成等。这些行为若未达到违法或犯罪的程度，通常被视为职场中的不和谐因素或纠纷。
处理方式：
- 沟通协商：首先尝试与同事进行友好沟通，了解其妨碍工作的原因，寻求和解或达成共识。
- 向上级反映：若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助或调解。
- 公司制度：依据公司内部规章制度，对同事的行为进行约束或处罚。
二、违法行为层面
行为认定：
- 若同事的妨碍行为涉及侮辱、诽谤、恶意损害名誉等，可能构成《治安管理处罚法》中的违法行为。
- 若其行为导致你遭受经济损失或精神损害，且情节严重，可能构成侵权行为，需承担民事赔偿责任。
法律后果：
- 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，对违法行为人进行警告、罚款或行政拘留等处罚。
- 民事赔偿：若构成侵权，你可向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿因妨碍工作所造成的经济损失和精神损害。
三、犯罪行为层面
行为认定：
- 在极端情况下，若同事的妨碍行为涉及故意毁坏财物、寻衅滋事、敲诈勒索等，且情节严重，可能构成犯罪。
- 例如，若同事故意破坏你的工作设备或资料，导致你无法正常工作，且损失较大，可能构成故意毁坏财物罪。
法律后果：
- 刑事责任：若构成犯罪，同事将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，你可提起附带民事诉讼，要求同事赔偿因犯罪行为所造成的经济损失。
四、建议与措施
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，务必收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以证明同事的妨碍行为及其造成的后果。
寻求法律帮助：
- 若情况复杂或涉及法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理职场纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为或报复行为，以免加剧矛盾或引发更严重的法律后果。
总之，若得罪同事后其故意妨碍工作，你应首先尝试通过沟通协商解决问题；若无法解决，可依据公司制度或相关法律法规寻求帮助或维护自身权益。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。