工厂安排员工工作12小时是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下，工厂安排员工工作12小时是违法的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。如果工厂未经任何特殊程序或批准，直接安排员工每日工作12小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间限制，因此是违法的。

二、特殊情况下，工厂安排员工工作12小时可能不违法

1. 协商一致且符合加班时间限制：

   • 如果工厂因生产经营的临时性、季节性需要，在与工会和劳动者协商后，可安排每日工作12小时，但需确保加班时间不超过法定限制（每日不超过3小时，每月不超过36小时），并依法支付加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬）。
   • 实例：如食品加工厂在春节期间因订单量激增，经协商后安排员工在特定时间段内每日工作12小时，且依法支付加班费，未超过法定加班时间限制，则为合法。

2. 特殊行业或工作岗位的例外规定：

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质和生产特点的特殊性，可能无法严格按标准工作时间执行。这些行业可申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。
   • 实例：航空公司飞行员因航班任务不确定性，难以按标准8小时工作制执行。经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制，飞行员根据航班任务安排工作12小时，则为合法。

三、工厂安排员工工作12小时违法的法律后果

如果工厂未经协商、未支付相应加班工资，或不符合特殊行业相关规定而安排员工工作12小时，则违反劳动法规定。员工有权向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动争议仲裁机构维护自己的合法权益。具体来说：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
• 通过劳动仲裁等途径维权：员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保员工的合法权益得到保护。

四、建议与总结

工厂应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排员工工作时，应充分考虑工作时间的合理性、加班的协商与补偿机制，以及特殊行业的特殊规定。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时寻求法律援助。

如果您或您身边的人遇到了工厂安排工作12小时且可能违法的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。