工厂安排员工工作14小时并不一定不违法，这取决于具体的工作安排是否符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法对工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、工厂安排14小时工作是否违法

1. 未协商且未支付加班费的情况：

   • 如果工厂未经与工会和劳动者协商，擅自安排员工工作14小时，且未支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。它违反了劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。

2. 已协商但超时过长的情况：

   • 即使工厂与员工进行了协商，但如果延长的工作时间超过了法律规定的上限（即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），那么这种行为仍然是违法的。因为法律对加班时间有明确的限制，以保护劳动者的身心健康。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间，且不受上述限制。但这种情况是例外，且必须符合法律规定的条件。

三、违法行为的后果

如果工厂安排员工工作14小时的行为被认定为违法，那么工厂可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可以责令工厂改正，并可能处以罚款。
• 民事赔偿：员工有权要求工厂支付加班费、经济补偿等。
• 声誉损害：违法行为还可能对工厂的声誉造成负面影响，影响其业务发展和员工招聘。

四、建议与措施

1. 工厂方面：

   • 严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间。
   • 如需延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并确保不超过法律规定的上限。
   • 按时支付员工的加班费和其他福利待遇。

2. 员工方面：

   • 了解自己的劳动权益，如工作时间、加班费等。
   • 如发现工厂存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 在与工厂协商时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。

综上所述，工厂安排员工工作14小时并不一定不违法，关键在于是否符合劳动法的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。