比亚迪员工孕期请病假是有工资的，具体分析如下：
法律基础与原则
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关精神，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括在医疗期内的病假工资支付。这意味着，孕期女职工因身体原因需要请病假时，用人单位应当支付其病假工资。
病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 孕期女职工在医疗期内请病假，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是基于保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
- 具体支付比例可能因地区和具体政策而有所差异，但通常不会低于最低工资标准的80%。例如，在某些地区，可能规定孕期女职工病假工资为本人工资的60%至100%，具体比例根据医疗期长短和病情严重程度确定。但无论如何，都不会低于最低工资标准的80%这一底线。
医疗期外的处理：
- 如果孕期女职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，此时用人单位可能不再支付病假工资，而是根据具体情况与女职工协商处理，如安排调岗、降低工作强度或提供其他形式的支持。
- 但需要注意的是，即使医疗期结束，用人单位也不能随意解除与孕期女职工的劳动合同，除非存在法定解除情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等）。
实际操作中的注意事项
病假证明的提供：
- 孕期女职工在请病假时，应当向用人单位提供有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这是用人单位支付病假工资的前提和依据。
与用人单位的沟通：
- 孕期女职工在请病假前，最好与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和需要请病假的原因。这有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。
了解当地政策：
- 由于不同地区的具体政策可能存在差异，孕期女职工在请病假前最好了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付孕期女职工的病假工资或违反相关法律法规解除劳动合同，孕期女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付病假工资、赔偿金以及承担其他法律责任的风险。
总结与建议：比亚迪员工在孕期请病假是有工资的，且通常不低于当地最低工资标准的80%。为了确保自己的权益得到保障，建议孕期女职工在请病假前与用人单位进行充分沟通，并了解当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。