比亚迪法定节假日是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比亚迪作为一家大型企业，必然需要遵守国家法律法规，因此，在法定节假日，比亚迪会按照法律规定支付员工工资。
实际操作层面
- 正常休假情况：如果员工在法定节假日正常休假，没有安排加班，那么比亚迪会按照员工正常的工资标准支付当月的工资，其中就包含了法定节假日应得的工资部分。这部分工资的计算通常与员工平时的工资计算方式一致，比如按照月薪除以当月实际工作天数（扣除法定节假日和周末休息日）再乘以实际出勤天数（包含法定节假日的带薪天数，因为法定节假日已计入当月总天数，在计算日工资时作为分母的一部分，但实际支付时是全额带薪的），不过更简单直观的理解就是，法定节假日的带薪休假不影响员工当月整体工资收入，相当于员工在休假期间也“赚”到了应得的工资。
- 加班情况：如果员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，比亚迪除了支付员工法定节假日原本应得的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费。例如，员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么这一天比亚迪应支付给员工的工资为200元（原本应得工资）+200元×2（加班费）=600元。
特殊情况说明
虽然一般情况下比亚迪会按照上述方式支付法定节假日工资，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果员工与比亚迪签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行。不过，这种特别约定通常也是基于保障员工合法权益的前提下进行的，不太可能出现剥夺员工法定节假日带薪休假权利的情况。
如果你在比亚迪工作，对于法定节假日工资的支付有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。