综合工时制和不定时工时制是两种特殊的工时制度，它们的适用需满足一定的条件，并经过相关部门的审批。以下是对这两种工时制度适用情况的详细解释：
综合工时制
适用条件：
- 行业特性：综合工时制主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，由于工作性质决定了其工作时间的不连续性，因此适合采用综合工时制。
- 岗位需求：对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，也可以采用综合工时制。
审批程序：
- 企业实行综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如企业营业执照、职工名单、工作岗位说明等。
- 劳动保障行政部门在审核企业提交的申请材料后，会进行实地考察，并根据企业的实际情况和行业特点，决定是否批准企业实行综合计算工时工作制。
- 批准后，企业应与工会和劳动者协商一致，并签订劳动合同或专项协议，明确综合计算工时制的具体实施方式和工资支付办法。
法律后果：
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。
不定时工时制
适用条件：
- 高级管理岗位：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质决定了其工作时间的不确定性，因此适合采用不定时工时制。
- 特殊工作需求：对于某些因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的职工，如长途运输人员、出租汽车司机等，也可以采用不定时工时制。
审批程序：
- 与综合工时制类似，企业实行不定时工作制也需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 劳动保障行政部门在审核后，会决定是否批准企业实行不定时工作制。
- 批准后，企业同样应与工会和劳动者协商一致，并签订劳动合同或专项协议。
法律后果：
- 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 但企业应确保职工的平均每日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障职工的休息休假权利。
- 在不定时工作制下，职工在法定节假日工作的，企业应按照规定支付加班工资。
总结与建议：
- 企业若想采用综合工时制或不定时工时制，必须满足相应的条件，并经过劳动保障行政部门的审批。
- 在实行这些特殊工时制度时，企业应与工会和劳动者充分协商，确保职工的合法权益得到保障。
- 若您对工时制度有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。