结论：超市作为个体商户的雇主，一般无权仅因员工年龄大而辞退员工。辞退员工必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。
分析说明：
合法辞退的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 年龄大并不构成合法辞退的理由。除非员工因年龄原因确实无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，同时雇主需要提供充分的证据来证明这一点，否则不能仅凭年龄大就辞退员工。
辞退的程序：
- 即使雇主有合法辞退的理由，也需要遵循相应的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
- 如果雇主未遵循法律程序辞退员工，员工有权要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。
年龄歧视的禁止：
- 在就业市场上，年龄歧视是被明确禁止的。雇主不能因员工的年龄而对其产生歧视，包括在招聘、晋升、辞退等方面。
- 如果员工认为雇主因年龄原因而对其进行了不公平的待遇，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么雇主与员工之间的劳动关系将自动终止。这种情况下，雇主辞退员工是合法的，且不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果员工虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么劳动关系仍然存在，雇主不能仅凭年龄大就辞退员工。
行动建议：
- 如果您作为员工被超市以年龄大为由辞退，且您认为这并不构成合法辞退的理由，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
法律后果：
- 如果雇主违法辞退员工，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 同时，雇主还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。
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