针对您提出的“公务员满十年岗位调动有重大疾病怎么办”的问题，这实际上涉及到了公务员转任规定以及公务员医疗补助两个方面的内容。下面我将结合相关规定，为您详细解答。
一、公务员转任规定
根据《公务员转任规定》，公务员在同一职位工作满一定年限（如担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年，或不担任领导职务的公务员在特定职位工作满10年）的，应当进行转任。这是为了促进公务员的合理流动，增强公务员队伍的活力。
然而，在转任过程中，如果公务员患有重大疾病，这可能会对其转任产生一定影响。具体来说：
转任的可行性：虽然规定中并未直接提及重大疾病作为转任的障碍，但实际操作中，转入机关可能会考虑公务员的健康状况是否适合新岗位的工作要求。如果重大疾病影响到公务员的工作能力，转入机关可能会谨慎考虑或提出调整岗位的建议。
转任的程序：如果公务员因重大疾病需要特殊考虑，建议在转任过程中与转入机关进行充分沟通，说明自身情况，并寻求合理的解决方案。转入机关在了解实际情况后，可能会根据规定和实际情况作出适当调整。
二、公务员医疗补助
对于患有重大疾病的公务员，除了考虑转任问题外，还可以关注公务员医疗补助政策。根据《高安市公务员医疗补助实施办法》（以高安市为例，其他地区可能有类似政策）及相关规定：
补助原则：公务员医疗补助应与城镇职工基本医疗保险制度相衔接，重点补助公务员患大病、重病、特殊慢性病个人负担的费用。
补助范围：符合《中华人民共和国公务员法》规定的公务员及退休人员均可享受医疗补助。
补助经费：公务员医疗补助经费由财政负担，用于支付公务员个人门诊就医购药费用支出及抵扣进入医保统筹后政策范围内医疗费自付部分，以及建立公务员医疗补助统筹资金以报销符合规定的医疗费。
三、综合建议
与转入机关沟通：在转任前，建议与转入机关充分沟通自身健康状况，了解新岗位的工作要求，并寻求合理的解决方案。
了解医疗补助政策：详细了解所在地区的公务员医疗补助政策，包括补助范围、标准、申请流程等，以便在需要时能够及时获得医疗补助。
寻求组织支持：如果因重大疾病在转任过程中遇到困难，可以向所在单位或上级机关寻求支持和帮助，共同协商解决方案。
总之，公务员在满十年岗位调动时患有重大疾病，需要综合考虑转任规定和医疗补助政策，与转入机关充分沟通，并寻求合理的解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。