改制企业职工与非改制企业职工在安葬待遇上，一般并没有直接的法律条文规定两者有区别，安葬待遇主要依据的是职工是否因工死亡以及相关的社会保险政策来确定。以下从不同情况为你详细分析：
一、因工死亡情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
待遇标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
改制企业与非改制企业的区别：
- 在因工死亡的情况下，无论是改制企业还是非改制企业，只要职工被认定为工伤，其近亲属都可以享受上述待遇。改制与否并不影响工伤待遇的享受。
二、非因工死亡情况
法律依据：
- 非因工死亡的待遇主要依据地方性法规或政策来确定，不同地区可能有所不同。一般来说，非因工死亡的职工，其遗属可以享受一定的丧葬补助金和抚恤金。
待遇标准：
- 丧葬补助金和抚恤金的具体标准因地区而异，有的地区可能按照职工生前工资的一定月份数来发放，有的地区则可能按照当地职工平均工资的一定比例来发放。
改制企业与非改制企业的区别：
- 在非因工死亡的情况下，改制企业与非改制企业的职工在安葬待遇上可能存在差异，但这主要取决于地方性法规或政策的规定，而不是改制本身。如果地方性法规或政策对改制企业职工有特别规定，那么改制企业职工的安葬待遇可能会与非改制企业职工有所不同。但如果没有特别规定，那么两者在安葬待遇上应该是相同的。
三、实际操作建议
了解地方性法规或政策：
- 由于非因工死亡的安葬待遇主要依据地方性法规或政策来确定，因此建议职工或其遗属在了解相关待遇时，首先查阅当地的地方性法规或政策。
咨询相关部门或机构：
- 如果对地方性法规或政策的理解存在疑问，或者需要了解具体的待遇标准，建议咨询当地的社会保险部门、劳动保障部门或相关机构。
保留相关证据：
- 在申请安葬待遇时，建议保留好相关的证据材料，如职工的死亡证明、与职工的关系证明、职工的工资证明等，以便在申请待遇时提供。
总结来说，改制企业职工与非改制企业职工在安葬待遇上一般没有直接的区别，主要取决于职工是否因工死亡以及相关的社会保险政策。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。