企业改制前死亡的员工，是否能享受相关待遇，这主要取决于具体的改制方案、相关法律法规以及员工与企业的劳动关系状况。以下从几个方面进行详细分析：
改制方案的具体内容：
- 企业改制通常涉及产权结构、组织架构、人员安置等多方面的调整。改制方案中往往会明确员工安置、福利待遇等关键问题。
- 如果改制方案中明确规定了对于改制前已死亡员工的家属或继承人应享有的待遇，如一次性抚恤金、丧葬补助等，那么这些待遇应当按照方案执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工在劳动关系存续期间因工死亡或非因工死亡的，其家属或继承人通常有权享受一定的待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 但需要注意的是，这些待遇的享受通常以员工在劳动关系存续期间死亡为前提。如果员工在企业改制前已经死亡，且改制方案中没有特别规定，那么其家属或继承人可能无法直接享受改制后的相关待遇。不过，如果员工在死亡前已经参加了社会保险，其家属或继承人可能仍有权享受社会保险制度下的相关待遇。
员工与企业的劳动关系状况：
- 如果员工在企业改制前已经与企业解除了劳动关系（如退休、辞职、被辞退等），那么其死亡后，家属或继承人通常无法享受企业改制后的相关待遇。
- 如果员工在企业改制前仍然与企业保持劳动关系，但因故死亡（如疾病、意外等），那么其家属或继承人的待遇问题应依据改制方案和相关法律法规进行确定。
建议与行动：
- 对于家属或继承人而言，首先应查阅企业改制方案，了解其中关于员工死亡待遇的具体规定。
- 同时，咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解社会保险制度下对于员工死亡待遇的相关规定。
- 如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果企业改制涉及国有资产的转让或重组，且改制方案中明确规定了对于历史遗留问题的处理方式，那么对于改制前已死亡员工的待遇问题也可能会有特别规定。
- 在某些情况下，企业可能会出于人道主义关怀或社会责任考虑，自愿给予改制前已死亡员工的家属或继承人一定的经济补助或关怀措施。
综上所述，企业改制前死亡的员工是否能享受待遇，需要综合考虑改制方案、相关法律法规以及员工与企业的劳动关系状况。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。