企业职工非因公死亡，其遗属依法可以享受一系列的经济补助和待遇，主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（救济金）、遗属生活困难补助、个人账户余额继承以及可能的指定受益人救济金等。以下是对这些待遇的详细解释：
1. 丧葬补助费
- 定义：用于安葬和处理职工后事的一次性费用。
- 标准：各地区差异较大，有的地方按固定金额发放，如某省规定为5000元；有的地方则按职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数计算，如3个月；此外，也有地区按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
2. 一次性抚恤金（救济金）
- 定义：给予死亡职工直系亲属的经济补偿。
- 标准：
- 在职人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高不超过24个月。
- 退休人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，同时每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
- 示例：假设某在职人员缴费年限为12年，死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为3000元，则其抚恤金为3000元×9=27000元。如果是退休人员，且在职时缴费年限为20年，已领取基本养老金5年，则抚恤金计算方式为：先确定最高发放月数为（15+5）=20个月（因为超过15年部分每多1年多1个月），再减去已领取养老金的年数5年，即20-5=15个月，所以抚恤金为3000元×15=45000元。但需注意，实际发放月数不低于9个月。
3. 遗属生活困难补助
- 定义：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的直系亲属给予的生活补助。
- 标准：通常根据当地生活水平、物价指数等因素确定，并适时调整。一般按月发放，数额在每人每月300-500元不等，具体标准因地区而异。
- 享受条件：包括完全丧失劳动能力、死者配偶及父母达到一定年龄（男60周岁、女55周岁）、死者子女未满18周岁（或未满16周岁且未就业）等。
4. 个人账户余额继承
- 如职工生前每月参加了基本养老保险且个人账户有余额，则其遗属可以继承该部分余额。
5. 指定受益人救济金
- 职工生前作为被保险人有指定受益人的，其遗属还可以获得一次性救济金。数额根据当地规定和被保险人的缴费情况确定。若未指定受益人，则无法领取。
申领流程
- 准备材料：包括死亡证明、户籍注销证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、遗属本人身份证等。
- 提出申请：由死亡职工所在单位或遗属向当地社保经办机构提出申请，并提交上述材料。
- 审核与发放：社保经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后按规定标准和流程发放相关待遇。
注意事项
- 不同地区的具体待遇标准和申领流程可能存在差异，建议遗属及时咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 遗属应密切关注相关政策变动，以确保自身权益得到及时保障。
总结来说，企业职工非因公死亡后，其遗属可以享受多项经济补助和待遇，具体标准和申领流程需结合当地政策和实际情况进行确定。如果遗属在申领过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。