结论：针对你辞职二天后老板批了但工资没发的情况，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因导致的工资未及时到账。
- 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果用人单位拖欠工资的行为被证实，他们可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。