工伤并非一定是百分之百赔偿，具体赔偿比例和项目需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 工伤认定是赔偿的前提。只有经过劳动行政部门认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。若未被认定为工伤，则无法获得工伤保险赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体项目根据伤残等级和实际情况确定。

2. 伤残等级与赔偿比例：

   • 伤残等级是影响赔偿比例的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿比例和项目。
   • 例如，一级伤残通常享受较高的赔偿比例，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；而十级伤残则享受相对较低的赔偿比例。

3. 赔偿项目与计算方式：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供相关医疗票据。
   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇计算，一般不超过12个月。
   • 护理费：根据生活自理能力障碍程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若职工因第三人原因造成工伤，如交通事故等，职工有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿。

5. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，工伤赔偿的数额和比例往往因具体情况而异。例如，有的职工因工伤导致严重伤残，获得较高的赔偿；而有的职工则因伤残等级较低或未及时申请工伤认定，获得较低的赔偿。
   • 法律建议：若您或您身边的人发生工伤事故，建议及时申请工伤认定，并保留好相关医疗票据和证据。同时，根据伤残等级和实际情况，合理计算赔偿项目和数额，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤赔偿并非一定是百分之百，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。若您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。