工地上受伤并不百分百算工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如工地、办公室等。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键，指的是职工受伤与工作有直接的因果关系。

二、工地上受伤的特殊情况

在工地上受伤，虽然很多情况下都发生在工作时间和工作场所内，但是否构成工伤还需要看受伤的具体原因：

1. 因工作原因受伤：如果职工在工地上因为执行工作任务而受伤，比如搬运材料时扭伤腰、操作机械时受伤等，这种情况下通常会被认定为工伤。
2. 非工作原因受伤：如果职工在工地上受伤并非因为工作原因，比如因为个人疏忽、违反安全规定或者与工作无关的打闹等导致受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

即使职工在工地上因工作原因受伤，也需要按照法定的程序进行工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 及时保留证据：如果职工在工地上受伤，应尽快保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定。
2. 了解法律规定：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，明确自己的权益和义务。
3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总之，工地上受伤并不百分百算工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人在工地上受伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并按照法定的程序进行工伤认定。