去工地上班路上受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
时间与路线要素（合理的上下班途中）：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这既包括正常通勤路线，也包括因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。例如，你每天上班都走同一条路，但今天因为顺路去买了早餐而稍微绕了点路，在买早餐回来的路上受伤，这仍然属于合理的上下班途中。
- 但如果下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤，则不属于合理的上下班途中，因此不能认定为工伤。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。如果你是在上班路上自己不小心滑倒受伤，这并不属于交通事故范畴，因此一般不能认定为工伤。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。这通常需要由相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果你被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，如果你因为闯红灯而发生了交通事故并受伤，且被交通管理部门认定为主要责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明
工作原因导致：
- 如果职工为了赶去上班而在单位指定的上班路线上，因道路施工存在安全隐患（且该隐患单位事先知晓却未告知职工）导致摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联，经社会保险行政部门等相关机构认定后，可能被认定为工伤。
外在客观因素：
- 如道路存在缺陷、施工等导致的摔伤，且能证明这些外在因素与摔伤的因果关系。此时，同样需要提供充分证据，如事故现场照片、相关部门的事故证明等，来支撑工伤认定申请。
四、申请工伤认定的流程与待遇
- 认定流程：若发生事故伤害，单位应在30天内为其申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的1年内直接去申请工伤认定。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况和提供的证据进行判定。
- 待遇问题：若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若未被认定为工伤，则医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
五、建议
- 在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
综上所述，去工地上班路上受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的原因、时间、路线以及责任认定等多方面因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。