在医院打扫卫生干十年不干了有赔偿吗-喻燕立律师

在医院打扫卫生干十年不干了有赔偿吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：在医院打扫卫生干了十年不干了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否存在应支付经济补偿金的法定情形或是否构成违法解除劳动合同等。以下为你详细分析：

一、若属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设你在医院打扫卫生这十年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是3000元，那么医院应向你支付的经济补偿金为10×3000 = 30000元。

二、若属于劳动者主动辞职且不存在用人单位过错等法定情形

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述第一种情况。

举例说明：如果医院在这十年里一直未给你缴纳社会保险费，你因此主动辞职，同样按照你劳动合同解除前十二个月的平均工资3000元计算，医院应支付你10×3000 = 30000元经济补偿金。

三、若用人单位违法解除劳动合同

如果医院没有合法理由就与你解除劳动合同，属于违法解除，此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：赔偿金 = 2×经济补偿金，经济补偿金计算方式同上述第一种情况。
举例说明：还是以你劳动合同解除前十二个月的平均工资3000元为例，医院违法解除劳动合同，应支付你的赔偿金为2×10×3000 = 60000元。

四、其他可能涉及的情况

未签订书面劳动合同：如果医院在这十年里一直未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。不过，由于诉讼时效等问题，可能部分双倍工资差额无法再主张。
未休年假等福利：你在这十年工作期间，如果符合享受带薪年休假的条件而医院未安排你休假且未支付相应工资报酬，你也有权要求医院支付未休年休假工资报酬。

建议：你可以先与医院沟通协商，了解不干的具体原因以及医院的态度。如果协商不成，你可以收集在这十年工作期间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

您在医院打扫卫生十二年被辞退，根据不同情况，可能享有以下补偿：经济补偿金：情况说明：如果医院是依法与您解除劳动合同，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么医院应当向您支付经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商一致解除）、第四十条规定（非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然您的情况未直接提及是协商一致还是非过失性辞退，但若医院无合法理由单方面辞退您，且您无过错，则可视为类似情形，应支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$12 \times 月工资$）赔偿金（若医院违法解除劳动合同）：情况说明：如果医院违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动关系，那么您有权要求医院支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即您应获得二十四个月工资的赔偿。公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$2 \times 12 \times 月工资$）其他可能的补偿或权益：未休年假补偿：如果您在离职前有未休的年假，医院应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。社会保险和住房公积金：确保医院在您离职前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有欠缴，您有权要求医院补缴。建议行动：首先，与医院沟通，了解辞退的具体原因和依据，确认医院是否依法行事。如果医院无法提供合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济补偿金或赔偿金，以及其他可能的补偿。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您在医院打扫卫生3年却未签订劳动合同，现在老板不要您了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在医院工作了3年却未签订劳动合同，您有权要求医院支付您11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，且最长不超过11个月）。二、被解雇的赔偿问题经济补偿金：如果医院是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解雇您，且医院没有提前三十日以书面形式通知您，那么医院需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果医院是违法解雇您（如无正当理由解雇），那么您有权要求医院支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。未签订劳动合同的额外赔偿：除了上述经济补偿金或赔偿金外，由于您未签订劳动合同，您还有权要求医院支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如前所述，最长11个月）。三、实际操作建议收集证据：您需要收集能够证明您在医院工作3年的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。同时，您也需要收集医院解雇您的相关证据，如解雇通知、聊天记录等。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域，但也能为您提供劳动工伤方面的法律咨询。

结论是：在法院打扫卫生19年被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：如果辞退是违法的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果已经在法院打扫卫生工作了19年，那么违法辞退的赔偿金将是19个月工资的两倍，即38个月工资（具体数额还需根据您的实际工资水平来计算）。如果辞退是合法的，但符合支付经济补偿的情形：如果用人单位因某些合法原因（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等）辞退您，并且符合支付经济补偿的条件，那么您将有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作了19年的情况下，您将有权获得19个月工资的经济补偿。如果辞退是合法的，且不符合支付经济补偿的情形：如果用人单位因您的严重违纪、严重失职等合法原因辞退您，并且这些原因不符合支付经济补偿的条件，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。建议：首先，您需要了解辞退的具体原因，并确认该原因是否符合相关法律法规的规定。其次，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿或赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。额外提醒：在处理此类劳动争议时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

在农村环卫工作10年不做了，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：如果是因为达到法定退休年龄或劳动合同自然终止而离职：通常情况下，这种情况下是没有经济补偿的。因为劳动合同的终止是基于法定原因或双方约定的条件成就，而非用人单位的过错或违法行为导致。如果是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果您在农村环卫工作了10年，月工资为3000元，那么您有权获得的经济补偿金为：10年 × 3000元/年 = 30000元。如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，标准同样按照上述公式计算。关于其他可能的补偿或福利：如果您在农村环卫工作期间，用人单位为您缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么您在离职后有权依法享受相应的社会保险待遇。如果您因工作原因受到伤害并构成工伤，那么您还有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但这一部分的补偿与离职补偿是分开的，且需要依据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。建议行动：首先，回顾您与用人单位之间的劳动合同以及离职的具体原因，确定是否存在用人单位违法行为或协商一致解除劳动合同的情况。其次，收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等），以便在需要时证明您的权益。最后，如果您认为有权获得经济补偿或其他福利，但用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在农村环卫工作期间的具体情况与上述分析有所不同，或者您需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

在饭店工作十年后离职，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若饭店存在违法行为导致离职：违法解除劳动合同：如果饭店在您无过错的情况下单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，饭店需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在饭店工作了十年，饭店违法解除劳动合同的话，应支付您二十个月的工资作为赔偿金。未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：如果饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您也有权要求饭店支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若饭店无违法行为，您主动离职：协商一致解除劳动合同：如果您与饭店协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，饭店需要支付您经济补偿。经济补偿的标准与上述相同，即按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但如果您主动提出解除劳动合同，且饭店没有过错，那么饭店可能不需要支付额外的赔偿金，只需支付经济补偿（如果双方协商一致的话）。不过，在实际操作中，如果双方能够友好协商，饭店也可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿。个人原因离职：如果您因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且饭店没有过错，那么根据《劳动合同法》的规定，饭店通常不需要支付赔偿金或经济补偿。但您仍然有权要求饭店结清工资、办理离职手续等。关于工资福利的特别说明：如果饭店存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求饭店补发工资、支付加班费、补缴社会保险费等。这些权益并不因您离职而丧失。如果您在饭店工作期间遭受了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与您是否离职无关。建议行动：首先，回顾您与饭店的劳动合同以及饭店的规章制度，了解饭店是否存在违法行为。其次，与饭店进行友好协商，明确离职的原因和条件，以及饭店是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位工作10年后主动离职，是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：劳动者主动离职（无用人单位过错）无经济补偿：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付需以“用人单位存在过错或合同终止/解除符合法定情形”为前提，主动离职不属于法定补偿情形。用人单位存在过错导致劳动者离职有权要求经济补偿：若劳动者因用人单位存在以下行为而被迫离职（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿：补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资定义：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：若您月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），工作10年，则经济补偿为 10个月×1万元=10万元。用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）需支付赔偿金：若用人单位未依法定程序或理由解除合同（如虚构“不能胜任工作”），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（即2倍经济补偿，2N）。示例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为 2×10个月×1万元=20万元。特殊情形：未签订书面劳动合同视为无固定期限合同：若用人单位超过1年未与您签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时被辞退，仍按上述标准支付补偿金或赔偿金。维权建议协商优先：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿诉求，争取达成书面协议。投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。注意事项证据留存：保留工资条、劳动合同、离职通知等材料，以证明工作年限、工资水平及离职原因。时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权权利。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论：在饭店工作10年现在不想干了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的赔偿情形。劳动者主动辞职的情况一般情况：如果劳动者是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。特殊情况：然而，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同的情况协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式与上述劳动者主动解除劳动合同且用人单位存在过错的情况相同。用人单位过错解除：如果用人单位因为自身过错（如违反法律法规、劳动合同约定等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不适用于您当前描述的“不想干了”的情形，而是适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。劳动合同到期终止的情况如果劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位也需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式同样与上述情况相同。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您在饭店工作了10年，月工资为5000元。如果您主动辞职且没有用人单位的过错作为依据，那么您通常无法获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在未支付加班费、未缴纳社会保险费等违法行为，您可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。按照上述计算方式，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

扫了十多年马路的环卫工被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：合法辞退且无过错的情况如果环卫工因严重违反公司规章制度（如长期旷工、严重失职造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，且环卫工本身无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任，证明辞退的合法性。合法辞退但需支付经济补偿的情况劳动合同到期不续签：如果环卫工与用人单位的劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者降低原劳动合同条件导致环卫工不续签，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按环卫工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与环卫工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。用人单位经济性裁员：因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员时，被裁员的环卫工也有权获得经济补偿。违法辞退的情况如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）辞退环卫工，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按环卫工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。特殊情况：无固定期限劳动合同如果环卫工已与用人单位签订无固定期限劳动合同，且不存在法定解除或终止情形，用人单位单方面辞退将面临更高的法律风险和赔偿成本。此时，环卫工不仅有权要求继续履行合同，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。行动建议收集证据：环卫工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。协商解决：尝试与用人单位协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得公司的赔偿，主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、离职原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。劳动关系性质与离职原因：如果您与公司之间签订了正式的劳动合同，且离职是由于公司方面的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果您是自愿离职，且没有公司方面的违法行为作为依据，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿金。但如果您在离职时与公司有特别约定（如离职补偿协议），则应按照约定执行。公司是否存在违法行为：如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权要求公司补缴社会保险、支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。特别是如果公司违法解除劳动合同，您不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。年龄与退休问题：您提到自己已经六十多岁，如果已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您与公司之间仍然存在劳动关系，公司应依法支付工资和缴纳社会保险。如果此时离职，且离职原因符合上述支付经济补偿金的条件，您仍有权要求公司支付。实际操作建议：首先，建议您回顾一下与公司签订的劳动合同以及离职时的相关协议或沟通记录，明确离职原因和双方的权利义务。其次，如果公司存在违法行为或您认为公司应支付经济补偿金但拒绝支付，您可以先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

结论：在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但若存在特定情形，如单位存在违法行为或双方协商一致等，则可能获得一定的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这意味着，如果您在单位工作十年以上，但出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，那么您一般无法获得单位提供的经济补偿或赔偿。二、可能获得赔偿或补偿的特定情形单位存在违法行为：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除劳动合同：如果您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么您可以根据双方的协商结果获得相应的金额。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。单位提出解除劳动合同：虽然您提出的是不想干了，但如果单位在您提出离职前已经存在解除劳动合同的意图，并主动与您协商解除，或者单位因经营状况等原因需要裁员，那么您可能享有经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。不过，这并非您主动离职的直接结果，而是单位行为导致的。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿情况。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。与单位协商：如果您希望获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的经营状况提出合理的诉求。保留证据：如果单位存在违法行为或您与单位之间存在争议，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果您能证明单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，则可能获得一定的补偿或赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。