员工每天只工作2小时是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工与用人单位签订的是全日制劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制员工通常需要按照劳动合同约定的工作时间进行工作，这往往意味着每天工作8小时，每周工作40小时（或根据具体工时制度有所调整）。
   • 如果员工每天只工作2小时，且未与用人单位达成其他协议或变更劳动合同，那么这种工作安排可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费（如果实际上构成了加班的某种情形，尽管这里工作时间短，但若影响其他权益也可能涉及）、调整工作安排或面临劳动监察部门的处罚。
   • 但需注意：如果员工因个人原因（如健康、家庭等）提出减少工作时间，并与用人单位协商一致，且用人单位同意并调整了劳动合同或工作安排，那么这种情况是合法的。

2. 如果员工与用人单位签订的是非全日制劳动合同：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种情况下，员工每天只工作2小时是完全合法的，因为这符合非全日制用工的定义和规定。
   • 非全日制员工与用人单位之间通常不需要签订书面的劳动合同（但建议签订以明确双方权利义务），且用人单位无需为非全日制员工缴纳社会保险中的养老保险和医疗保险（但失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况需根据地方规定来确定，部分地区可能要求缴纳工伤保险）。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工作时间安排有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的单位在工作时间安排上存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。