结论前置：正式员工每日合法的工作时间，在正常情况下是八小时，但用人单位因生产经营需要，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，可以延长工作时间，不过有严格的限制。

一、正常工作时间规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正式员工每日合法工作时间的基准，用人单位应当遵守这一规定，确保员工的休息权益。

二、加班时间的限制

尽管有上述规定，但用人单位在特定情况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。具体来说：

1. 一般加班限制：

   • 每日延长工作时间一般不得超过一小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
   • 每月延长工作时间的累计不得超过三十六小时。

2. 特殊情形下的加班：

   • 存在自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情形下，虽然加班时间不受常规限制，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施。

三、加班费的支付与补休安排

1. 加班费支付：

   • 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，除应改正外，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 加班工资的计算标准通常依据劳动合同约定或国家相关规定执行，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付。

2. 补休安排：

   • 作为加班的替代方式，用人单位也可以依法安排劳动者进行补休，以弥补其因加班而损失的休息时间。
   • 补休的具体安排应事先与劳动者协商一致，并确保补休时间能够真正得到落实。

四、法律建议

对于劳动者而言，了解并掌握工作时间的相关规定至关重要。如遇用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。

五、具体案例说明

假设某公司因生产需要，要求员工在某周内每天加班两小时，且未与员工协商一致，也未支付加班费。这种情况下，公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权拒绝加班，或者要求公司支付加班费，并可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为。

综上所述，正式员工每日合法的工作时间在正常情况下是八小时，但用人单位在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以延长工作时间，不过有严格的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。