星期六、星期天上班是否为双倍工资，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的周末加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日（即周六、周日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{周末加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$
   （21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）
   例外：若用人单位已安排补休（如调休至工作日休息），则无需支付加班费。

2. 综合计算工时制下的周末工作
   若劳动者适用综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），在周期内总工时未超过法定标准（如月166.64小时）的，周末工作不视为加班，无需支付双倍工资；若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。

3. 不定时工时制下的周末工作
   对实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），用人单位无需支付周末加班费，但需确保劳动者每周至少休息1天。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除奖金、津贴等非常规收入）。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法部分条款废止，但实践中仍可能参照）。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中约定的工时制度；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、工作通知）；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可携带证据向我咨询具体维权流程。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否属于值班、调休协议等），可直接向我提问。